Einkommensschutz

Sozialleistungen ausgleichen
und Benefits sichern

Einkommensschutz Schutz: Deine Lösung für den Ausgleich in den Sozialleistungen

Die Entgeltumwandlung ist nur eine von vielen Möglichkeiten, betriebliche Benefits anzubieten, um das Wohlbefinden, die Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft zu steigern. Allerdings entsteht durch die Entgeltumwandlung eine Minderung des Arbeitslosengelds (ALG) und des Arbeitsunfähigkeitsgelds (AUG). Der Mitarbeitende erhält weniger Brutto und somit weniger Sozialleistungen im Leistungsfall.

Die Lösung? Der Einkommensschutz Schutz! Damit können Mitarbeitende Benefits vollkommen ohne Nachteile genießen. Es ist eine großartige Möglichkeit, die Nachteile in den Sozialzweigen zu kompensieren und eine Besserstellung zu bewirken. Selbst wenn deine Mitarbeitenden bereits Benefits nutzen, ist das kein Problem. Mit dem Einkommensschutz Schutz können sie ihre bereits genutzten Benefits zusätzlich absichern und von einem umfassenden Schutz im Bereich der Sozialleistungen profitieren.

Die Auswirkung einer Entgeltumwandlung in Zahlen

Hier sind einige Beispiele, wie sich die Entgeltumwandlung auf verschiedene Benefits auswirken kann:

– **Betriebliche Altersvorsorge (bAV)**:

– Brutto: 302€
– Krankentagegeld: -116€
– Arbeitslosengeld: -92€

– **Essensschecks**:

– Brutto: 108,45€
– Krankentagegeld: -75€
– Arbeitslosengeld: -59€

– **E-Bike**:

– Brutto: 82€
– Krankentagegeld: -27€
– Arbeitslosengeld: -21€

Die Auswirkung bei Nutzung aller drei Benefits

Wenn alle drei Benefits genutzt werden, ergibt sich folgendes Bild:

– Krankentagegeld: -218€

– Arbeitslosengeld: -172€

Mit Einkommensschutz:

bAV
Brutto 302€
Krankentagegeld:
+84€
Arbeitslosengeld:
+108€

Die Auswirkung bei Nutzung aller drei Benefits

Krankentagegeld:
+82€
Arbeitslosengeld:
+128€

Sorgt für den Ausgleich der entstehenden Einbußen der Benefits bei Entgeltumwandlung und On-Top Leistungen im Bereich Krankentage- und Arbeitslosengeld.

Nutze die Möglichkeit nicht nur die Nachteile auszugleichen, sondern stelle deine Mitarbeitenden in diesen Zweigen besser dar.

Sei deinen Mitbewerbern einen Schritt voraus!

Viele Unternehmen und Mitarbeitende nutzen Benefits, um maximale Vorteile auszuschöpfen. Doch oft vergessen sie dabei die Einbußen in den Sozialleistungen. Neben der Entgeltumwandlung werden häufig weitere Benefits steuer- und sozialversicherungsfrei genutzt, was den Verlust im Bereich Krankentage- und Arbeitslosengeld nochmals deutlich erhöht.

**Steuerklasse 1 | Kirchensteuer: Ja | 3.500€ Brutto | Bundesland: Bayern**

Selbstcheck:

Welche Benefits beziehe ich und wie sehr bin ich betroffen?

Manchmal übersieht man kleine Nachteile. Wenn beispielsweise das E-Bike über die Entgeltumwandlung für den Ehepartner mitgenommen wird, zusätzlich für das Alter über den Arbeitgeber vorgesorgt wird und noch Essensgutscheine genutzt werden, kann dies größere Auswirkungen auf das Krankentage- und Arbeitslosengeld haben, als man vielleicht angenommen hat. Lass uns gerne prüfen, wie sich das bei deinen Mitarbeitenden auswirkt und wie diese Lücken geschlossen werden können.

Gut zu wissen:

Wie profitieren Mitarbeitende und Arbeitgeber?

Durch die betriebliche Leistungsoptimierung kann der Einkommensschutz Schutz im Regelfall nicht nur kostenlos für die Mitarbeitenden angeboten werden, sondern auch kostenneutral für den Arbeitgeber abgebildet werden. Die Fürsorgepflicht als Unternehmen wird hervorgehoben und wertet das eigene Image im Bereich sozialer Arbeitgeber besonders auf.

Implementierung vom Einkommensschutz Schutz

Die Einrichtung und Handhabung funktioniert per Klick und ist in ca. 1 Minute pro Mitarbeitenden erledigt. Die Steuerung und Verwaltung erfolgen problemlos über das Portal. Der Gruppenvertrag über den Arbeitgeber ist 100% digital und ohne Unterschrift gültig. Außerdem ist der Einkommensschutz Schutz auch für befristete Arbeitsverträge geeignet.